職場人，一旦邁入30+的年齡坎，就會更容易遭到別人審視的目光。都這個歲數(shù)了，怎么也該是管理層了吧，經(jīng)驗也很豐富，工資不得上萬！但事實上，不少30+職場人雖說資歷足夠深，但能力卻不升反降，技能無更新，導(dǎo)致越來越廉價。職場里的中年人，如何逆風(fēng)翻盤？

能力掉價，經(jīng)驗縮水，別讓自己變得廉價

只要存在流通，就有市場，有市場就會有相對應(yīng)的市場比價。職場人也一樣，身處競爭激烈的職場大環(huán)境，有外部的競爭，也有內(nèi)部的迭代。

如果隨著職場年限的增長，能力毫無長進，甚至有大幅度的“掉價”。恐怕不管是在內(nèi)部市場還是外部市場，都得不到一個好價位，賣不到一個好價錢。

職場中年人，最致命的恰恰就在這里：能力和經(jīng)歷不成正匹配，呈現(xiàn)出一派“高資歷”的虛假表象。

也許是受限于所做工作的含金量，受限于公司平臺，受限于行業(yè)發(fā)展的停滯，但不管身處怎樣不利的環(huán)境，我們都有自我的選擇權(quán)，可以在糟糕和不順的環(huán)境下選擇自我更新。

只有持續(xù)保持危機感，自我更迭的意識，才能使自己在市場競爭中保持高的定位和價位。

避免越老越貶值，職場中年破局點在哪？

1、找到能力體系中的不變點，持續(xù)打磨

隨著人工智能的興起，很多崗位會逐漸被取代。就拿我以前所從事的財務(wù)崗舉例，很多財務(wù)人員只知道核算，做了很多年的賬，卻局限于單純的賬務(wù)處理，不懂得向外延伸，使自己的能力體系更豐富。

如果單純地只會做賬，不管賬做得有多么漂亮，人工機器人一上線，就會瞬間取代核算的工作。

可以多思考一下，在自己的能力體系中，有哪些技能是在未來有足夠競爭力的，然后持續(xù)進行打磨，使得這個有競爭力的技能更加拔尖。唯有如此，才能避免自己在未來被優(yōu)化。

2、開拓自己的邊界，舒適區(qū)外也有機會

職場中年人，最忌諱的就是守舊，死守著自己的一畝三分地，一年四季只盼收獲，卻從未想過要去拓展疆土，讓自己的人生始終保持前進的步伐。

受限于崗位工作內(nèi)容，很多人會不知道如何去拓展自己的眼界，久而久之就只能固守眼前，自己的技能生銹不說，思維和眼界都被局限住了。

這個時候，不妨嘗試一下不同的崗位，去做一些與工作技能相近但不同的工作，逐步地把自己的舒適區(qū)拓展開來。只有真正邁出了腳步，才會有繼續(xù)保持競爭力的可能。職場里的中年人，也可以逆風(fēng)翻盤！